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1.員工比率

計算公式：非生產人員÷員工人數(shù)×100%

意義及功能：測驗員工結構狀況

判定標準：通常非生產人員越小越好，具體情況視企業(yè)而定

2.員工增加率

計算公式：(全年員工數(shù)-上年度員工數(shù))÷上年度員工數(shù)×100%

意義及功能：測驗每年員工增加比率

判定標準：視企業(yè)發(fā)展規(guī)模而定

3.工資增加率

計算公式：(本年度平均工資-上年度平均工資)÷上年度平均工資×100%

意義及功能：測驗每年工資增加率

判定標準：略低于勞動生產率增加率

4.加班工資率

計算公式：加班工資額÷工資總額×100%

意義及功能：測定加班工資占工資總額比率

判定標準：視實際狀況而定

5.離職率

計算公式：每年離職人數(shù)÷員工總數(shù)×100%

意義及功能：測定每年離職人數(shù)占員工總數(shù)比率

判定標準：不宜超過10%

6.離職增加率

計算公式：(全年度離職人數(shù)-上年度離職人數(shù))÷上年度離職人數(shù)

意義及功能：測定每年離職人員增加率

判定標準：不宜超過10%

7.獎金率

計算公式：獎金額÷工資總額×100%

意義及功能：測定獎金占工資總額比率

判定標準：各行業(yè)不同標準

8.福利費與銷售額比率

計算公式：福利費÷銷售總額×100%

意義及功能：測定福利費占銷售總管比率

判定標準：各行業(yè)不同標準

9.平均工資

計算公式：工資總額÷員工總數(shù)

意義及功能：測定人均工資以評價員工待遇高低

判定標準：視物價指數(shù)調整為佳

10.人均管理費

計算公式：管理費總額÷員工總數(shù)

意義及功能：測定人均管理費，以評價人均負擔費

判定標準：比率越小越好

11.出勤

計算公式：出勤人員÷員工總數(shù)ⅹ100%

意義及功能：測定出勤人員占員工總數(shù)比率

判定標準：出勤率愈高愈佳應85%以上

12.遲到早退率

計算公式：遲到早退人數(shù)÷員工總數(shù)×100%

意義及功能：測定出勤員工遲到早退比率

判定標準：比率愈小更好

13.新人員比率

計算公式：新進人員數(shù)÷員工總數(shù)×100%

意義及功能：測定新進人員比率

判定標準：無一定標準，以新陳代謝為度

14.員工固定率

計算公式：(月底員工數(shù)-該月離職數(shù))÷月底員工數(shù)×100%

意義及功能：測定員工安全性比率

判定標準：80～85%安定性愈大愈好

15.工資標準

計算公式：工資總額÷員工累積人數(shù)

意義及功能：測定員工工資標準

判定標準：各行業(yè)不一，一般不超過1/3標準

16.福利費與用人費比率

計算公式：福利費÷用人費×100%

意義及功能：測定員工福利標準比率

判定標準：越高越好

17.建議與提案率

計算公式：提案件數(shù)÷平均員工人數(shù)×100%

意義及功能：測定員工對工作熱誠和希望

判定標準：通常越多越好

18.紛爭率

計算公式：紛爭損失時間÷員工總數(shù)×100%

意義及功能：測定員工紛爭情形

判定標準：越少越好

19.懲戒率

計算公式：違規(guī)人數(shù)員÷員工總數(shù)×100%

意義及功能：測定員工違規(guī)事件受懲情形

判定標準：越少越好

20.臨時工比率

計算公式：臨時工人數(shù)÷員工總數(shù)×100%

意義及功能：測定臨時人員比率

判定標準：越少越好

21.災害損失率

計算公式：災害損失日數(shù)÷直接人工總數(shù)×100%

意義及功能：測定災害損失比率

判定標準：愈低愈好

22.勞動災害補償率

計算公式：災害給付總額÷勞動災害保險費×100%

意義及功能：測定災害給付補償率

判定標準：愈低愈好

23.教育訓練時間率

計算公式：教育訓練時間÷平均員工人數(shù)×100%

意義及功能：教育訓練比率

來源于：人力資源研究