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董明珠:作為老板,企業(yè)到底需要什么樣的員工?
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對于企業(yè)管理來說,員工管理是非常關(guān)鍵的。員工流失率高,企業(yè)難招到合適的人才,這是很多企業(yè)都面臨的困境。


作為企業(yè)老板,企業(yè)需要什么樣的員工,董明珠是這么說的:


勤奮的員工


如果你天賦稍淺,請你勤奮一些,因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙;如果你很聰明,請你勤奮一些,因?yàn)檫@樣能插上了騰飛的翅膀。


很多人的勤奮都是低層次的勤奮,即單純拼體力,顯著特征是:不動腦子,只甩膀子。


 

第二層次是講方法論的勤奮,聚焦方法,卻缺乏對自我的戰(zhàn)略規(guī)劃:只適合當(dāng)解說員,不適合下場開練。

 

最高層次是戰(zhàn)略勤奮,它包含了長期愿景、中期目標(biāo)和短期發(fā)展路徑:不同人生階段,戰(zhàn)略也不同。

 

真正的戰(zhàn)略勤奮,并不是大而空的高談闊論,而是建立在充分認(rèn)知現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,既要甩開膀子,又要策略勤奮;既有長期的戰(zhàn)略定力,又有短期的高效執(zhí)行力。


有正能量的員工


如果你認(rèn)為你遇到了好事,請你傳遞正能量,因?yàn)樗鼤屇阕兊酶茫蝗绻阏J(rèn)為你遇到了壞事,也請你保持正能量,因?yàn)樨?fù)能量只會讓事情變得更糟。


這一生,除了自己誰也不能對我們負(fù)責(zé)。所以,我們一定要將自己修煉得強(qiáng)大。


要對自己有信心,相信自己能做出好的決定,養(yǎng)成自己思考的習(xí)慣,不要隨意附和別人,大膽地承擔(dān)失敗的后果。


愿意付出的員工


如果你能看見你的未來,請你多付出,因?yàn)檫@樣會讓你的未來快點(diǎn)到來;如果你看不到你的未來,請你多付出,因?yàn)橹挥羞@樣才能讓你看到未來。



為了籃球和心目中的運(yùn)動精神,姚明的付出是常人難以想象的傷痛:他先后經(jīng)歷了19次受傷,當(dāng)然小傷更是枚不勝舉。


為了實(shí)現(xiàn)人生價值,宗慶后賣過冰棍、殺過豬、做過農(nóng)活、修過大壩,沒什么他不能干的。


為了求學(xué)與科研,薛其坤20年沒有休過一個完整的假期和周末。


為了守護(hù)丹頂鶴,徐卓和她的家庭,三代人初心不改,甚至獻(xiàn)出生命的代價。


他們的人生和故事,真寫下來,就是一本厚厚的大書。


有目標(biāo)的員工


如果你給自己定的目標(biāo)可以輕松完成,請你給自己制定一個挑戰(zhàn)性目標(biāo),因?yàn)槟阃耆梢宰龅玫剑?/span>


如果你后期的目標(biāo)有壓力,也請你不要放棄,這才是對你真正的考驗(yàn)。



工作中,自帶目標(biāo)屬性的人,做事都不會差。你也會慢慢發(fā)現(xiàn),要想做好一件事,首先要先去界定做這件事達(dá)到什么目標(biāo)。


有了目標(biāo),你才能集中力量,想盡一切辦法去完成。這就好比,已經(jīng)被告知要占領(lǐng)前方的052號高地,無論大炮轟炸,敢死隊(duì)沖鋒,還是挖暗道,反正你肯定會想盡一切辦法去打擊毀滅052 高地,而不是旁邊的051號高地。


所以 ,戰(zhàn)場的指令都是非常的明確,每一個人都知道往哪里打槍放炮。但是到了現(xiàn)實(shí)生活和工作中,我們卻往往活得很模糊,甚至都不知道自己為什么要做。


沒有目標(biāo),在信息爆炸的時代,是一件非常可怕的事情。你可選擇的,太多了。看起來,自己什么都可以做,到頭來,自己什么都做不好。


所以,有目標(biāo),是一個好員工必備的素質(zhì)。


有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工


如果這件事是你的錯,請你擔(dān)當(dāng),這樣你才會成長;如果這件事不是你的錯,也請你擔(dān)當(dāng)起來,這樣你就有了更大的擔(dān)當(dāng)。


公司和員工的關(guān)系,就是要齊心協(xié)力、同舟共濟(jì),只有員工把公司當(dāng)成自己的,員工團(tuán)結(jié)一致開展業(yè)務(wù)工作,才能把公司做大、做強(qiáng)。


懂得服從的員工


如果你覺得你的上級無能,請服從,因?yàn)樗悄愕纳霞墸蝗绻阌X得你的上級很有能力,請服從,因?yàn)樗档媚惴摹?/span>


與領(lǐng)導(dǎo)相處,必須無條件的服從。雖然在人格上,領(lǐng)導(dǎo)與下屬是平等的。但是,在組織上,下屬要懂得自己的職責(zé)就是服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。這是上下級開展工作,保持正常工作關(guān)系的首要條件。


老板不想要的員工是,覺得這個世界上就他最厲害。


也許你覺得需要有自己的個性,但只要仔細(xì)觀察會發(fā)現(xiàn),沒有那個領(lǐng)導(dǎo)會讓桀驁不馴的“刺頭”待在自己身邊的,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的人,結(jié)局就是被“踢”的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。


忠誠的員工


如果你認(rèn)為你的單位不好,請忠誠,因?yàn)檫@樣才能提升你的適應(yīng)能力;如果你認(rèn)為你的單位很好,請忠誠,因?yàn)檫@樣你才能擁有一個好的平臺。


老板不想要的員工是,不但頻繁跳槽,而且永遠(yuǎn)說上一家的不好。


單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。


作為一個忠誠的員工,需要掌握以下素質(zhì):


1、 站在老板立場思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護(hù)公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;

5、 外界誘惑前經(jīng)得起考驗(yàn)。


來源于:先聞道高端講師經(jīng)紀(jì)

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