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華為入職行政手冊:來華為的第一天,我看見...
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    華為在薪酬、績效、股權(quán)等各方面都體現(xiàn)出人力資源制度的領(lǐng)先,但其實,人家的硬件也遠超國內(nèi)99%的公司。新員工入職就有不一樣的體驗。


01

高規(guī)格——這個接待中心不一般


    最強在松山湖知(nan)名(fang)?。╣ong)區(qū)(yu)

    一個高規(guī)格的“入職服務(wù)大廳”已經(jīng)落成

    這里將為新員工帶來良好的入職體驗


    走進寬敞明亮的入職服務(wù)大廳,

    這接待規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn),實在讓人震撼,


    在智能排隊機上取完號,

    悠閑地坐在等候區(qū)整理入職材料,

    喝點飲品、上上網(wǎng),旅途疲勞統(tǒng)統(tǒng)拋在了腦后。



    人性化的便捷邊桌太方便,

    跟“雙腿人肉”電腦桌Say bye bye。



    便捷、舒適、高效是接待大廳最好的詮釋



    新員工的華為之旅將從這里啟航!



02

輕松、創(chuàng)新的培訓(xùn)教室


    打破傳統(tǒng)式課桌型教室,

    這樣充滿動感、五彩斑斕的培訓(xùn)教室,

    在視覺上給了我們強烈的撞擊,

    也是華為培訓(xùn)教室設(shè)計上的變革與創(chuàng)新。

    ▼


    這種多功能轉(zhuǎn)椅

    (聽說一般只出現(xiàn)在世界一流大學(xué))

    完美解決了有限空間中,容納量與舒適度矛盾難題

    讓培訓(xùn)分組變得SO EASY!



    大廳的觸摸屏讓公司信息觸手可及

    茶歇區(qū)集文化宣傳、溝通交流、休息等功能于一體

    成為學(xué)員們的最愛



    這里是將軍的搖籃,承載著華為的未來!鼓勵交流、激發(fā)靈感的創(chuàng)新辦公區(qū)

    按新標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的華大老師們的辦公區(qū)

    不僅顏值高、智能化

    更重要的是鼓勵交流、激發(fā)靈感

    ▼


    高科技自動升降桌

    有效緩解辦公族們的腰肌勞損、頸椎等辦公室病


    抽屜柜一秒變椅子,臨時溝通說來就來!



    時尚的機械密碼鎖柜取代笨重、繁瑣的電子保密柜。



    臨時開個小會進行頭腦風(fēng)暴,

    坐上不倒翁圓凳,搖一搖

    思路更敏捷,會議更高效!


    在這樣的辦公室,溝通場所無處不在

    腦洞不大開怎么行?


03

史上最有情懷的餐廳


    步入餐廳,夢幻般的裝修風(fēng)格讓人如癡如醉。

    這一刻,華小為們相信眼見為實了!

    ▼


    可是檔口這么多,到底吃哪個?

    蜜汁燒鵝、海南雞飯、亦或一碗正宗的貴州羊肉粉?


    選擇困難癥的同學(xué)可求助選餐神器

    吃前轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)!選到不想吃的怎么辦?

    請一直轉(zhuǎn)...


..


    透明的后廚,讓每一個制餐細節(jié)都映入眼簾

    可以清晰地看到菜品如何經(jīng)過一道道工序烹飪而成


    餐桌布局錯落有致,空間利用合理

    讓一人獨享、兩人小約、三人之行、多人歡聚……

    都能找到合適的用餐區(qū)


    吃完了,玩上一局;無聊了,試試運氣


    突然,燈光閃耀、音樂風(fēng)格瞬間切換,

    后廚出了神馬狀況?



    進得了廚房,上得了舞臺的廚師們

    隨著動感節(jié)奏盡情搖擺

    莫羨廚師太瘋顛,誰讓咱們是最有情懷的餐廳呢。


    史上最具情懷的餐廳,等待最具情懷的你!



04

看看華為人的“小窩”


    南方公寓座落于美麗的月荷湖畔

    小區(qū)內(nèi)綠樹成蔭,可謂一步一景

    ▼


    房間整潔實用,采光極好!

    配置雖不算豪華,但對初來乍到的“華小為們”來說,

    這樣的“小窩”已經(jīng)解決了后顧之憂。



    站在陽臺上眺望,小區(qū)景致盡收眼底。

    晚上在園區(qū)里散散步,

    在藍球場、游泳館和健身房里揮汗如雨,

    想想那場面也是極好的。




05

你可能輸在了第一印象上


新員工能不能快速融入公司,第一印象特別重要。新人來了就走,往往是第一印象不佳,不喜歡公司的氛圍,也不喜歡公司的人。


    但像華為這樣,從吃、住、工作方方面面都優(yōu)越的企業(yè),員工的第一印象想不好都難。企業(yè)留人的難度,也大大降低。所以有時候,HR不是輸在了能力上,而是輸在了公司的硬件上,有的公司員工來了就不想走,有的公司員工去面試都覺得嫌棄。


    所以企業(yè)在責(zé)備HR留不住人才的時候,不妨反思一下,自己到底在硬件和軟件上給沒給到HR足夠的支持?巧婦難為無米之炊,再牛的HR也不能單靠畫餅就能留住人才!

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